tkutipan.
"Wawancara Kerja Membuat Saya cemas"
Survei terbaru terhadap 800 manajer, direktur, dan eksekutif AS yang terlibat dalam perekrutan menemukan bahwa kandidat generasi Z gagal dalam wawancara.
Satu dari lima perusahaan melaporkan bahwa lulusan perguruan tinggi kurang siap. Masalah dalam melakukan kontak mata, berpakaian untuk bekerja, dan meminta gaji yang tidak realistis menduduki puncak daftar keluhan.
Hampir 40% responden mengatakan mereka lebih cenderung merekrut kandidat yang lebih tua karena perilaku generasi Z dalam wawancara.
Namun apakah generasi muda benar-benar cengeng seperti yang digambarkan oleh generasi tua? Atau apakah mereka menolak tindakan brutal yang tidak berhasil bagi siapa pun?
“Rasanya kami dihakimi karena hal sepele,” kata Caicee Harrigan, 25 tahun, yang bekerja di bidang periklanan di Long Island. “Gen Z secara keseluruhan tidak menyukai hal itu. Ini adalah pertanyaan yang menempatkan Anda dalam kotak berdasarkan jawaban Anda.”
Pendekatan Generasi Z dalam bekerja menandai pergeseran generasi. Selama beberapa dekade, para pekerja telah menerima kualitas ritual dari sebagian besar wawancara kerja, terutama di dunia usaha.
Anda harus berdandan. Anda harus berpura-pura bahwa manajemen proyek, atau entri data, atau telemarketing adalah satu-satunya gairah hidup Anda.
Ini adalah sistem yang cacat. Sebuah studi pada tahun 2017 menemukan bahwa 73% pelamar mengatakan mencari pekerjaan adalah salah satu pengalaman hidup yang paling menegangkan.
Bahkan jika pekerja generasi Z berhasil mendapatkan tawaran pekerjaan, mereka masih akan menghadapi berkurangnya keseimbangan kehidupan kerja dan upah yang tidak mampu mengimbangi inflasi; pertumpahan darah akibat PHK juga menjadi ritual bagi pekerja muda di tahun 2020an.
Mungkin gen Z payah dalam wawancara karena tidak banyak hal yang bisa membuat mereka bersemangat setelah mereka tampil?
Source:
